Arrivé à la direction de la Caf de l’Ain en septembre 2024, Jérôme Lepage partage dans cette vidéo sa vision et ses ambitions pour la responsabilité sociétale de l’organisme.
À travers cet échange, il revient sur les valeurs qui fondent la démarche RSO, son importance au sein d’une Caf et les atouts spécifiques de la Caf de l’Ain dans ce domaine. Il évoque également les bénéfices concrets pour les agents comme pour les allocataires, ainsi que la trajectoire qu’il souhaite impulser pour les années à venir.
Une prise de parole qui illustre la volonté de poursuivre, collectivement, une dynamique responsable, humaine et durable au service du territoire et de ses habitants.
Pour débuter l’année, la direction a fait le choix de présenter ses vœux en partageant un moment convivial auprès de chaque pôle. L’occasion d’échanger sur de nombreux sujets autour d’une tarte bressane. Ces moments privilégiés ont aussi permis à la direction de remercier les équipes pour leur travail tout au long de l’année, menant à une belle progression des résultats de la Caf. De quoi bien démarrer l'année !
En janvier 2024, la Caf de l’Ain a participé à la campagne nationale “Petits gestes, grands effets” de l’UCANSS. Cette action visait à sensibiliser les salariés aux écogestes au quotidien pour réduire la consommation d’énergie et limiter l’impact environnemental, aussi bien au travail qu’à la maison.
Tous les ans, la Caf de l’Ain célèbre la journée des droits des femmes pour mettre en avant les avancées et actions en faveur de l’égalité femmes-hommes. En 2024, la Caf poursuit cette démarche en s’inscrivant dans la campagne nationale #Leadders au féminin, qui valorise des parcours inspirants de femmes dans la Sécurité sociale et ouvre le débat sur l’égalité professionnelle.
Comme chaque année, la Caf de l’Ain a proposé à ses salariés de participer au marathon relais de Viriat, une course par équipe de 42 km en relais. En 2024, une équipe a représenté la Caf, 1 € par coureur a été reversé à France Adot 01, soutenant le don d’organes et la sensibilisation à cette cause.
La Caf de l’Ain a été invitée par Micronov, entreprise d’insertion spécialisée dans la réhabilitation et le recyclage du matériel informatique. L’après-midi a été ponctuée par une visite de l’entreprise, une exposition de matériels anciens et modernes, et la remise de trophées. La Caf a été nominée dans trois catégories :
La meilleure structure revente au personnel
Le plus grand volume d’unités centrales
Le plus grand volume de PC portables
La Caf au trésor
La Caf de l’Ain a proposé à ses salariés de relever le défi “La Caf au trésor”, un challenge de mobilité connectée via l’application Kiplin. Les participants ont formé des équipes pour cumuler des pas, relever des défis et répondre à des quiz, tout en se mesurant à d’autres Caf de la région. Les activités pouvaient se faire à pied ou à vélo, et chaque geste contribuait à l’esprit de camaraderie et à la santé de chacun.
Vie ma vie 2024
Toujours dans le cadre de la Semaine de la QVCT, l’édition “Vie ma vie” a permis aux salariés de découvrir différents métiers au sein de la Caf de l’Ain, comme Conseiller Service à l’Usager ou Gestionnaire Conseil ARIPA. Les participants ont pu suivre leurs collègues dans leur quotidien et mieux comprendre leurs missions. Ils ont souligné la qualité de l’accueil et l’intérêt de cette expérience pour découvrir concrètement les activités et enjeux des différents services.
Nous avons réalisé pour la deuxième fois, une enquête mobilité afin de mieux comprendre les habitudes de déplacements des collaborateurs, tant pour les trajets domicile-travail que pour les déplacements professionnels.
Cette enquête a permis de mesurer l’usage des différents modes de transport et le degré de connaissance des offres alternatives, et de recueillir des suggestions pour favoriser des mobilités plus responsables.
Les résultats contribuent directement à la feuille de route RSO 2024-2027 sur la mobilité durable.
En septembre 2024, la Caf de l’Ain a accueilli son nouveau Directeur, marquant un temps fort pour l’organisation. Cette arrivée a été l’occasion de renforcer la cohésion interne et de partager les orientations et priorités pour les projets stratégiques à venir.
Dans le cadre des SEDD, une animation spéciale RSO a été organisée au siège. Les collaborateurs ont pu participer à un moment convivial et ludique, imaginé par le groupe de travail du projet d’entreprise La Caf 2027, ICONIQUE.
Au programme, six stands interactifs :
Rubis mobilité : informations sur les transports de Bourg-en-Bresse,
Speed-dating covoiturage : trouver avec qui partager ses trajets,
La Burgienne : sensibilisation à Octobre rose,
Rétrospective des travaux : retour sur les actions RSO,
Quizz RSO : pour redécouvrir le rapport,
Projet d’entreprise et feuille de route RSO : échanges sur la démarche et les grands projets.
Pour clôturer la Semaine Européenne du Développement Durable, les collaborateurs ont pu participer à une animation vélo smoothie : pédaler pour produire leur boisson tout en découvrant l’impact de l’énergie verte sur notre quotidien.
Cette initiative ludique a mis l’accent sur bien-être, santé et sensibilisation à la transition énergétique.
Durant tout le mois d’octobre, la Caf se met au rose ! Avec une majorité de femmes travaillant pour la Caf, le cancer du sein est un sujet incontournable pour la politique RSO.
En 2024, plusieurs collaborateurs ont participé à La Burgienne, journée sportive et solidaire mêlant randonnées (5, 10 ou 15 km) et course relais, organisée par l’Entente Athlétique Bressane au profit de 3 associations de lutte contre le cancer. Cette édition a rassemblé 2 820 participants et permis à l’Entente Athlétique Bressane de reverser 18 000€ :
10 000 € à l'antenne locale de Bourg en Bresse de la ligue contre le cancer,
5 000 € à l'association Blanc Bleu Rose,
3 000 € à A Chacun son Everest
Dans le cadre de la SEEPH, la Caf de l’Ain a participé à plusieurs initiatives visant à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap :
Saveurs solidaires : expérience collaborative de cuisine organisée par France Travail, favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap. Demandeurs d’emploi et employeurs ont cuisiné ensemble de manière anonyme avant un job dating, favorisant la coopération et le respect mutuel.
Duo Day : découverte des métiers des services ARIPA et Numérisation par des personnes en situation de handicap, ayant conduit à un recrutement en CDD longue durée.
Pour clôturer l’année dans la bonne humeur, un moment convivial a été organisé pour tous les salariés. Chocolat chaud, pain d’épices, stand de gaufres, stand photo et concours du plus beau bureau décoré ont rythmé cet après-midi festif, favorisant échanges, convivialité et cohésion d’équipe.